UBS wymaga od kandydatów znajomości AI. Umiejętności sztucznej inteligencji kluczowe dla przyszłych bankowców

Szwajcarski gigant bankowy UBS wprowadza nowe, rygorystyczne wymagania dla kandydatów na stanowiska juniorskie. Osoby ubiegające się o pracę w 2027 roku jako absolwenci lub stażyści w dziale Global Banking and Markets będą musiały wykazać się umiejętnością wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) do poprawy wyników i efektywności. Jak donosi „Financial Times”, powołując się na źródła zaznajomione ze sprawą, rozmowy kwalifikacyjne będą obejmować pytania dotyczące praktycznego zastosowania AI przez kandydatów.

AI jako kluczowy element rekrutacji w bankowości

Nowy wymóg w UBS będzie obowiązywał obok tradycyjnych kryteriów, takich jak wysokie kwalifikacje akademickie, i zostanie zastosowany również do innych nowo tworzonych ról. To sprawia, że UBS staje się jednym z pierwszych dużych banków, który stawia taki warunek. Banki coraz częściej automatyzują rutynowe zadania wykonywane przez młodszych pracowników, takie jak analiza finansowa, badania rynkowe czy przygotowywanie prezentacji dla klientów. UBS podkreśla, że umiejętności w zakresie AI uzupełniają zdolności akademickie i społeczne, ale ich nie zastępują.

Rosnące znaczenie AI w sektorze finansowym

Trend ten nie ogranicza się wyłącznie do UBS. Hiszpański bank Santander również poszukuje zaawansowanych użytkowników AI do niektórych programów stażowych, co wynika z jego wewnętrznych dokumentów. Analitycy Morgan Stanley przewidują, że w ciągu pięciu lat w Europie zniknie ponad 200 000 miejsc pracy w sektorze bankowym, co świadczy o skali transformacji. Conor Hillery, szef JPMorgan w Europie, ostrzegał w grudniu, że młodsi pracownicy nie mogą zapominać o podstawowych umiejętnościach. Warto również wspomnieć, że UBS testuje awatary analityków do prezentacji dla klientów, co jest kolejnym przykładem innowacyjnego wykorzystania AI w bankowości.

Konsekwencje dla przyszłych pracowników i branży

Wprowadzenie wymogu znajomości AI przez UBS sygnalizuje istotną zmianę w oczekiwaniach wobec przyszłych pracowników sektora finansowego. Umiejętność efektywnego wykorzystania sztucznej inteligencji przestaje być jedynie atutem, a staje się kluczową kompetencją. Firmy finansowe dążą do zwiększenia efektywności i innowacyjności, a AI odgrywa w tym procesie centralną rolę. Dla kandydatów oznacza to konieczność rozwijania nowych umiejętności, aby sprostać dynamicznie zmieniającym się wymaganiom rynku pracy w bankowości.

Źródło: the-decoder.com