Monday.com dołącza do firm technologicznych, które zwalniają pracowników, wskazując na AI jako przyczynę

Firma Monday.com, znana z oprogramowania do zarządzania pracą, ogłosiła redukcję zatrudnienia o około 20%, co przekłada się na ponad 600 pracowników. Decyzja ta, ujawniona w zgłoszeniu do SEC, jest częścią „planu restrukturyzacji” mającego na celu stworzenie „szczuplejszego, bardziej skoncentrowanego modelu operacyjnego” w kontekście inwestycji w „strategię wzrostu napędzaną przez AI”. Spółka z Tel Awiwu, mimo przewidywanych kosztów restrukturyzacji rzędu 45 do 55 milionów dolarów, prognozuje wzrost przychodów o 20% rok do roku w 2026 roku.

Współzałożyciel Monday.com, Eran Zinman, w wewnętrznej notatce na LinkedIn, podkreślił, że zwolnienia nie mają na celu redukcji kosztów ani zastąpienia ludzi przez AI. Zamiast tego, ruch ten ma dostosować organizację do nowej wizji „AI-first”, którą firma przyjęła około rok temu, redefiniując swoją platformę wokół sztucznej inteligencji.

AI a redukcje etatów w branży technologicznej

Monday.com to najnowsza z długiej listy firm technologicznych, które w tym roku przeprowadziły zwolnienia, powołując się na wpływ sztucznej inteligencji. Według analizy Financial Times, amerykańskie firmy technologiczne zredukowały blisko 140 000 miejsc pracy od początku roku. Sam Amazon, Oracle, Meta i Microsoft odpowiadają za niemal 50 000 z tych cięć, jednocześnie inwestując setki miliardów dolarów w rozwój centrów danych AI.

Co ciekawe, Financial Times zauważył również, że firmy, które wskazywały AI jako przyczynę zwolnień, osiągnęły wyniki o prawie 10% gorsze od indeksu Nasdaq w ciągu 30 dni handlowych po ogłoszeniu decyzji. Sugeruje to, że rynek nie zawsze w pełni wierzy w narrację przedstawianą przez te przedsiębiorstwa.

Przykłady firm i ich strategie

Obraz sytuacji nie jest jednak jednolity. Firmy skoncentrowane na AI, takie jak Anthropic i OpenAI, dynamicznie rekrutują, absorbując część talentów zwolnionych w innych częściach branży. Ponadto, w niektórych firmach dokonujących cięć, następuje przesunięcie, a nie całkowita eliminacja etatów. Na przykład:

• Meta na początku roku przeniosła około 7 000 pracowników na nowe, skoncentrowane na AI stanowiska, jednocześnie zwalniając 8 000 innych.
• IBM planuje potroić liczbę rekrutacji na stanowiska początkowe w obszarach AI i chmury hybrydowej, mimo niedawnych redukcji.

Poniżej przedstawiono wybrane firmy technologiczne, które w 2026 roku ogłosiły znaczące zwolnienia, wskazując AI jako jeden z czynników:

• Microsoft (9 lipca 2026): Zredukował około 4 800 ról (2,1% globalnej siły roboczej), głównie w dziale Xbox. Firma przyznała, że „AI zmienia sposób wykonywania pracy”.
• Oracle (22 czerwca 2026): Ujawnił redukcję zatrudnienia o 21 000 pracowników (13%) w ciągu ostatnich 12 miesięcy, wskazując na wpływ technologii AI.
• GitLab (3 czerwca 2026): Zwolnił około 350 pracowników (14% załogi) w celu finansowania inwestycji w infrastrukturę AI i obsługi rosnącego ruchu związanego z przepływami pracy AI.
• Google (maj 2026): Przeprowadzał ciche cięcia w różnych działach, w tym w Cloud, mimo znacznego wzrostu przychodów tego segmentu. Szacuje się, że zwolniono od 1 500 do ponad 3 000 inżynierów.
• Intuit (20 maja 2026): Planuje zlikwidować około 3 000 miejsc pracy (17% załogi) w ramach restrukturyzacji mającej na celu alokację zasobów w kierunku AI.
• Cisco (14 maja 2026): Zredukowało prawie 4 000 miejsc pracy (5% załogi), przekierowując zasoby na rozwój w obszarach krzemu, optyki, bezpieczeństwa i AI.
• Cloudflare (7-8 maja 2026): Zwolnił około 1 100 osób (20% załogi), głównie na stanowiskach menedżerskich i administracyjnych, mimo rekordowych przychodów.
• Coinbase (5 maja 2026): Zredukował około 700 pracowników (14% załogi), powołując się na zmienność rynku i potrzebę zwiększenia efektywności dzięki AI. CEO Brian Armstrong stwierdził, że „inżynierowie używają AI do realizacji zadań w dni, co kiedyś zajmowało zespołowi tygodnie”.
• PayPal (5 maja 2026): Planuje zwolnić około 4 500 pracowników (20% załogi) w ciągu najbliższych dwóch do trzech lat, w ramach strategii transformacji skoncentrowanej na AI.
• Snap (16 kwietnia 2026): Zredukował około 1 000 pracowników (16% globalnej siły roboczej), wskazując na postępy w AI jako kluczowy czynnik, który pozwala na redukcję powtarzalnych zadań.
• Atlassian (11 marca 2026): Zlikwidował około 1 600 miejsc pracy (10% załogi), aby „zrównoważyć” zasoby w kierunku AI i sprzedaży korporacyjnej.
• Dell (styczeń-marzec 2026): Całkowita siła robocza spadła o około 10% (około 11 000 miejsc pracy), podczas gdy firma prognozuje podwojenie przychodów z serwerów zoptymalizowanych pod kątem AI w roku fiskalnym 2027.
• Block (26-27 lutego 2026): Zredukował 4 000 miejsc pracy (prawie połowa załogi), a Jack Dorsey, CEO, stwierdził, że narzędzia AI w połączeniu z mniejszymi zespołami fundamentalnie zmieniają sposób prowadzenia firmy.
• Salesforce (10 lutego 2026): Zwolnił mniej niż 1 000 pracowników w różnych działach, w tym w jednostce AI Agentforce.

Konsekwencje dla rynku pracy i przyszłość branży

Opisane zjawisko wskazuje na dynamiczną transformację rynku pracy w sektorze technologicznym, gdzie sztuczna inteligencja staje się zarówno siłą napędową innowacji, jak i czynnikiem wpływającym na restrukturyzację zatrudnienia. Firmy dążą do zwiększenia efektywności i koncentracji na kluczowych obszarach rozwoju AI, co często wiąże się z redukcją etatów w mniej strategicznych działach lub na stanowiskach, które mogą być zautomatyzowane. Jednocześnie, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie AI, co prowadzi do przesunięć kadrowych i tworzenia nowych ról. Ta dwubiegunowość trendów będzie prawdopodobnie kształtować rynek pracy w technologii w nadchodzących latach, wymagając od pracowników ciągłego dostosowywania się do zmieniających się wymagań i umiejętności.

Źródło: techcrunch.com